湖南省邵陽市質監局和湖南省質監局在落實紀委一免職建議時,經過160餘天層層報批後,才走完免職程序。在紀委建議免職期間,該局長還被要求以領導身份,繼續主持縣質監局工作(5月7日《法治周末》)。
  看到這個新聞,想起前幾天新聞中報道的廣場問政中的就地免職,兩者對比,讓人反思。
  前者廣場問政,就地免職官員,有震懾性和教育性,當事官員吸取教訓,其他官員產生警醒,很好地體現了紀律的嚴肅性和神聖性。後者,拖拉160天,鬆鬆垮垮,當事人麻木,其他官員鬆懈,破壞了紀律的嚴肅性。
  湖南省質監局監察室主任餘啟鈞向記者解釋,去年全省質監系統準備機構改革,人事編製被凍結了。這樣的解釋讓人難以理解,人事編製凍結,問責能凍結?處理官員能凍結?筆者認為,這不是人事編製凍結的問題,而是我們的某些管理者心中嚴厲整頓官吏的理念還在凍結,落實中央八項規定、反“四風”的意識還在凍結。
  有知情人士認為,這樁官員免職馬拉松背後或許另有隱情,這種處理更像是各方妥協的結果。雖然只是一種猜測,但讓人不得不生疑,因為現實中,官場公關、官場人際關係,官官相護的潛規則讓我們不得不產生這樣的質疑。筆者認為,此次對於免職馬拉松應該嚴查,快刀斬亂麻地查清背後到底有怎樣的拖拉原因,公之於眾,嚴肅處理當事人。
  問責不能拖拉,處理問題官員更不能像馬拉松,我們的各級管理者應該學學中紀委,建立公開網站,接受公眾監督,倡導快捷工作作風。紀律的嚴肅性必須靠嚴謹、嚴厲、快捷維護,免職馬拉松會讓我們的制度紀律變得鬆鬆垮垮,必須堅決避免。
  河北 殷建光/職員
  (原標題:免職長跑問責不能拖拉)
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